Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Korporatiivkultuuri juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime korporatiivkultuuri juhti, kes vastutab meie organisatsiooni kultuuri arendamise ja säilitamise eest. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie ettevõtte väärtuste ja missiooni järjepidev edendamine ning töötajate kaasamine. Korporatiivkultuuri juhina peate olema strateegiline mõtleja, kes suudab luua ja ellu viia kultuurilisi algatusi, mis toetavad meie ärieesmärke. Teie ülesandeks on töötada tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga, et arendada programme ja tegevusi, mis edendavad positiivset ja kaasavat töökeskkonda. Samuti peate olema võimeline mõõtma ja analüüsima kultuurilisi suundumusi ning tegema ettepanekuid parenduste kohta. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab inspireerida ja motiveerida teisi ning omab kogemust kultuurimuutuste juhtimisel. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonikultuuri arendamise vastu, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia ettevõtte kultuuristrateegiat.
- Koostööd teha juhtkonna ja personaliosakonnaga.
- Luua ja hallata kultuurilisi algatusi ja programme.
- Mõõta ja analüüsida kultuurilisi suundumusi.
- Edendada positiivset ja kaasavat töökeskkonda.
- Koolitada ja toetada juhte kultuurimuutuste juhtimisel.
- Korraldada töötajate kaasamise üritusi.
- Tagada ettevõtte väärtuste ja missiooni järjepidev edendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus kultuurimuutuste juhtimisel.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja analüütiliselt.
- Kogemus töötajate kaasamise programmide loomisel.
- Tugev arusaam organisatsioonikultuurist.
- Võime inspireerida ja motiveerida teisi.
- Hea probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem organisatsioonikultuuri muutnud?
- Milliseid strateegiaid kasutate töötajate kaasamiseks?
- Kuidas mõõdate kultuuriliste algatuste edu?
- Kuidas käsitlete vastupanu kultuurimuutustele?
- Milline on teie kogemus juhtkonnaga koostöös töötamisel?
- Kuidas tagate ettevõtte väärtuste järjepideva edendamise?
- Kuidas motiveerite ja inspireerite teisi?
- Milliseid tööriistu kasutate kultuuriliste suundumuste analüüsimiseks?
